留学生在海外从事销售工作通常有以下几个特点：

薪资水平

根据2024年5月发布的数据，海外销售职位的月均薪资范围较广，从8K到50K不等，具体分布为8K-10K占比14.0%，12K-15K占比15.0%，15K-20K占比17.0%，20K-30K占比23.0%，30K-50K占比18.0%。

工作性质

销售工作通常要求具备较强的沟通能力、人际交往能力以及对人性的洞察力。

销售不仅面向消费者（to C），也面向企业客户（to B），在B端销售中，理解和把握交易本质尤为重要。

职业发展

销售行业为留学生提供了快速成长的机会，可以锻炼解决问题的能力，并有可能成为未来的企业主。

销售工作的门槛较低，但对个人的综合能力要求较高。

工作环境和福利

海外销售工作可能涉及频繁的出差，提供如免费机票、酒店等福利，工作时间和地点相对灵活。

一些公司可能为海外销售职位提供额外的补助，如每天大约500元的补助。

文化适应性

留学生因海外学习背景通常具备较强的国际视野和对不同文化的理解能力，这在全球化的商业环境中尤为重要。

就业优势

在应届生招聘中，留学生因具备国际视野和语言能力，在管培生、海外市场、海外销售等岗位申请上具有优势。

挑战与机会

在发达国家，客户关系维护要求较高，可能需要适应本地化的市场策略。

在欠发达国家，借助公司平台，留学生可能会有更多机会。

综上所述，留学生在海外从事销售工作，既有机会获得较高的薪资和广阔的职业发展空间，又能锻炼个人的综合能力，并为将来的创业或职业发展打下坚实的基础。然而，这份工作也可能面临工作不稳定、需要适应不同文化等挑战。