当前资产评估行业的人才缺口 较大，并且这一缺口在不同细分领域和地域表现出不同的特点。

总体人才缺口

资产评估行业整体年龄结构偏于老龄化，急需新生力量加入。目前，全国仅有约12.5万资产评估从业人员，远不能满足市场需求。

高端人才缺口

根据《“十四五”时期资产评估行业发展规划》，力争到2025年，培养200名具有创新能力、能够提供综合性服务的高端人才，培养500名行业和机构高级管理人才，培养5000名精通传统业务、胜任新兴业务的骨干人才。但目前这类高端人才仍然较为稀缺。

数字人才缺口

随着数字技术不断向审计、评估领域渗透、融合，行业对数字人才的需求缺口持续加大。培养一批高水平、复合型的数字人才队伍迫在眉睫。

特定领域人才缺口

例如，国内二手车评估交易专业人才缺口在逐年扩大，当前人才缺口已达30万人。二手车评估师、二手车鉴定评估师是国务院批准的六类资产评估职业之一，是资产评估的重要组成部分。

素质与学历缺口

虽然资产评估人员在数量上增长较快，但素质相对偏低，高学历人才短缺，知识结构单一，不能有效地满足需要。因此，探讨高校资产评估专业人才培养问题及对策具有重要的现实意义。

建议

加强高校人才培养：高校应调整资产评估专业人才培养方案，注重培养学生的实践能力和创新能力，以满足行业对高素质人才的需求。

推动行业数字化：鼓励资产评估机构采用数字技术，提升工作效率和服务质量，同时加大对数字人才的培训和引进力度。

留住和培养青年人才：通过提供良好的职业发展前景和激励机制，留住现有人才，同时积极培养青年评估人才，为行业长远发展提供源源不断的人才支持。