过渡性养老金是 基本养老金的组成部分，主要是为了解决“中人”在建立个人帐户之前的养老金问题而设立的。过渡性养老金针对的是在社保统筹之前参加工作、之后退休的人员，特别是那些在“统帐结合”政策实施前已经参加工作，但在新制度实施后才退休的人员。由于这些人在之前的年份里工作但没有实行个人帐户，因此他们的退休工资中不能完全体现这段年限的劳动贡献，所以需要额外加上这部分养老金作为补偿。

具体来说，过渡性养老金待遇可以看作是对退休中人的临时性补偿政策，旨在尊重他们的历史贡献并追求公平。享受过渡性养老金待遇的退休“中人”通常包括国营企业职工、正式集体企业职工、上山下乡知识青年、入伍军人、从事临时工作的人员等，他们都具备视同缴费年限。

过渡性养老金的计算方法通常涉及将个人在“统帐结合”之前的工作年限对应的养老金数额计算出来，并加入到基本养老金的总额中。

需要注意的是，并不是所有在“统帐结合”之前参加工作的人都能获得过渡性养老金，它需要满足一定的条件，比如缴费年限（含视同缴费年限）累计满一定年数等。

综上所述，过渡性养老金是一种针对特定退休人员的补偿性养老金，用于保障他们退休后的基本生活，并体现了社会对历史贡献者的尊重。