教师被开除的情况主要包括以下几种：

无正当理由拒不服从学校工作安排的

教师如果无正当理由拒绝执行学校的工作安排，可能会被学校解聘。

敷衍教学、保教工作，不能完成教育教学任务的

教师如果敷衍了事，无法完成既定的教学或保教任务，学校有权根据合同内容解聘该教师。

擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的

教师如果未经允许从事与本职工作相冲突的兼职工作，可能会被解聘。

体罚和变相体罚学生，歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的

教师如果实施体罚或变相体罚学生，或存在歧视、侮辱学生的行为，且经教育后仍不改正，可能会被解聘。

故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的

教师如果故意不履行教育教学职责，导致工作损失，可能会被解聘。

品行不良、侮辱学生，影响恶劣的

教师如果品行不端，侮辱学生，造成恶劣社会影响，可能会被解聘。

实施体罚行为，即便经过学校或其他相关部门的严格教育和监管仍然未能改正的

教师如果持续实施体罚行为，且在学校或相关部门的教育和监管下仍未改正，可能会被解聘。

弄虚作假、骗取教师资格的

教师如果通过不正当手段骗取教师资格，可能会被撤销教师资格。

连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

教唆学生殴打同学，造成不良影响

教师如果教唆学生实施暴力行为，造成恶劣影响，可能会被解除劳动合同。

这些规定主要依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》等相关法律法规。教师在面临上述任何一种情况时，都可能被学校或教育行政部门给予行政处分或解聘。在严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。