特岗教师的待遇相对较好，具体包括以下几个方面：

工资水平

特岗教师的工资水平较高，通常比普通教师的工资要高出一定比例。这是为了吸引更多的教师到边远地区任教，解决教育资源不均衡的问题。

特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。月工资根据当地在编教师工资水平发放，并且中央财政按人均年1.896万元的标准拨付，高出部分由地方政府承担。

补贴和津贴

特岗教师可以享受一些额外的补贴和津贴，以应对边远地区的生活环境和条件。这些补贴可能包括住房补贴、交通补贴、生活津贴等，有助于提高特岗教师的生活质量。

根据财政部、教育部的通知，从2018年7月1日起，提高特岗教师工资性补助标准，中部地区由年人均3.16万元提高到3.52万元，西部地区由3.46万元提高到3.82万元。

保险和公积金

特岗教师在三年服务期内买五险一金，保险和公积金由当地县财政负责解决。

培训和发展机会

相关部门通常会提供培训和发展机会，以提高特岗教师的教学水平和专业素养。这些培训可以包括教学方法、教育政策、心理辅导等方面的内容。

其他待遇

特岗教师在三年服务期内，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。

服务期满后，考核合格的特岗教师可以根据当地的情况纳入编制，不留任的可推荐免试攻读教育硕士。

综上所述，特岗教师的待遇相对较好，包括较高的工资水平、各种补贴和津贴、五险一金、培训和发展机会等。这些措施旨在吸引更多的教师到边远地区任教，促进教育资源的均衡分配。建议有意从事特岗教师工作的人员，详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。