新开的酒店财务情况可以从多个方面进行分析：

工作强度与待遇

工作强度：新开业的酒店财务工作强度较大，需要处理大量的发票、对账、报表编制和税务申报等工作，且工作时间可能较长，包括节假日和夜班。

薪资待遇：酒店财务的工资相对较低，尤其是与企业的财务岗位相比。外资酒店的薪资待遇可能会稍高一些，但整体工资水平仍然不高。

工作环境与管理

工作环境：星级酒店通常使用英文版的财务系统，这要求员工具备一定的英语能力。此外，由于人员编制较少，员工可能需要承担多职工作，工作压力较大。

管理方面：部分酒店的管理存在不当之处，可能会影响财务工作的顺利进行。内部晋升机会有限，通常需要通过跳槽来实现职业发展和薪资提升。

行业特点与风险

行业特点：酒店财务的核算相对简单，主要涉及客房和餐饮服务的收付实现制。然而，这种核算方式与现代企业会计制度的权责发生制相比，显得较为粗放。

财务风险：新开业的酒店可能面临多种财务风险，包括现金流不足、入住率低、内部信贷风险和税务政策违规风险等。这些问题需要酒店管理层和财务人员共同应对。

职业发展

发展空间：酒店财务的职业发展空间有限，主要通过内部晋升来实现。如果酒店经营状况不佳或管理不善，可能会影响财务人员的职业发展。

转行建议：由于酒店财务的工作强度大、待遇低且发展空间有限，许多财务人员建议有机会的话可以考虑转行到其他行业，如工业或制造业，这些行业的后期发展路径更为广阔。

建议

对于新入职的财务人员：建议尽快熟悉酒店财务的流程和系统，提高自己的英语能力和多任务处理能力。同时，保持对行业动态的关注，以便及时应对各种变化。

对于酒店管理层：应重视财务人员的培训和发展，提供合理的薪资和良好的工作环境，以留住人才并提高财务工作的整体效率。

对于打算进入酒店财务行业的人：建议在入职前充分了解行业情况，权衡利弊，并考虑是否有其他更适合自己的职业选择。