合同制教师的工资计算通常遵循以下原则：

基本工资：

根据劳动合同中约定的基本工资标准发放，如每月基本工资5000元。

绩效工资：

根据教师的教学表现、学生评价等因素确定，如评定为优秀可得3000元绩效工资。

课时费：

根据教师所授课程的时数计算，可能另外发放。

津贴与奖金：

可能包括教龄津贴、岗位津贴、奖励性薪酬等，具体金额依据学校规定和教师个人表现。

五险一金：

合同制教师通常也会享有五险（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的福利，但缴纳比例可能低于编制内教师。

赔偿金：

如果存在拖欠工资的情况，用人单位除了支付应发工资外，可能还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，严重情况下可能按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

节假日工资：

计算方式可能采用“平均法”或“比例法”，根据教师在一段时间内实际工作天数与应发工资比例折算。

其他福利：

可能包括每年一次的体检等。

此外，合同制教师的工资标准根据不同的地区、学校以及教师个人的情况有所不同。以下是一些关于合同制教师工资的信息：

基本工资：

合同制教师的基本工资标准通常为4万元/人一年，这包括了工资和应缴纳的“五险”费用。

工资组成：

教育系统原编外聘用合同制教师的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资与教师的学历、工作年限和所在地区等因素有关。绩效工资根据教师的教学业绩和工作表现来确定，支付周期可以是月度、学期或年度。

地区差异：

不同地区的经济发展水平、人力资源情况以及教育经费的投入情况都会影响合同制教师的工资标准。

其他福利：

合同制教师通常享有五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。有些地区可能还会提供教龄津贴和其他津贴。

最低工资标准：

在某些情况下，合同制教师的工资可能会按照当地的最低工资标准来发放。

综上所述，合同制教师的工资水平和计算方式因地区、学校及教师个人情况而异。具体的工资水平和福利待遇建议直接咨询相关的教育机构或人力资源部门。