进入投行通常意味着 高起点、高薪水和高社会地位。以下是一些具体原因：

高薪资：

投行的薪酬水平非常高，尤其是对于初入行的人员。在美国，即使在人均收入不到4万美元的时候，高盛的人均薪酬就超过了70万美元。在国内，进入投行也意味着起薪就能达到几十万。

精英团队：

投行工作机会与一群超级精英共事，这种扁平、共识驱动的合作文化能够让人在专业和个人素质上得到极大的提升。

高端人才和关系网络：

华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，这些资源对于个人职业发展具有巨大的帮助。

全球薪酬：

投行的薪酬体系通常是global pay，意味着员工可以获得国际化的薪酬标准。

职业阶梯：

在投行内部，有明确的职业晋升阶梯，从Analyst到Associate再到Vice President等职位，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

专业要求：

投行部连接了资本市场与实业，需要具备扎实的资本和股权相关知识。CFA（特许注册金融分析师）等金融职业资格证书是进入投行的加分项。

语言能力：

尽管国内投行对英语能力没有硬性要求，但国际投行通常要求员工具备流利的英语沟通能力。

抗压能力：

投行业务的工作强度极大，需要员工具备强大的抗压能力和良好的销售态度。

实习经历：

在投行实习的经历不仅能够丰富简历，还能增加进入全职岗位的机会。许多大投行的全职分析师都是从实习生中挑选的。

名校背景：

顶级投行通常更倾向于录取来自世界一流名校的毕业生，金融、经济、管理等专业具有明显优势。

综上所述，进入投行对于很多人来说是一个充满吸引力的选择，不仅因为其高薪资和高社会地位，还因为能够获得专业成长和精英团队的工作环境。然而，要想成功进入投行，需要具备相应的教育背景、专业资格、实习经历以及优秀的个人素质。