合同制教师的工资标准主要根据以下几个方面确定：

基本工资

合同制教师的基本工资通常为4万元/人一年，这包括了工资和应缴纳的“五险”费用。

基本工资的标准可能因教师的学历、工作年限和所在地区等因素有所不同。

绩效工资

绩效工资根据教师的教学表现、学生评价等因素确定，如评定为优秀可得3000元绩效工资。

绩效工资的金额和发放频率可能因学校和地区的不同而有所差异。

课时费

课时费根据教师所授课程的时数计算，可能另外发放。

津贴与奖金

可能包括教龄津贴、岗位津贴、奖励性薪酬等，具体金额依据学校规定和教师个人表现。

五险一金

合同制教师通常也会享有五险（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的福利，但缴纳比例可能低于编制内教师。

赔偿金

如果存在拖欠工资的情况，用人单位除了支付应发工资外，可能还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，严重情况下可能按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

节假日工资

计算方式可能采用“平均法”或“比例法”，根据教师在一段时间内实际工作天数与应发工资比例折算。

其他福利

可能包括每年一次的体检等。

建议

合同制教师的工资标准受多种因素影响，包括地区经济水平、教育资源投入、教师供需情况等。因此，具体情况可能会有所不同。

教师在签订合同时，应详细查看合同条款，了解自己的工资待遇、福利及保险等具体事项。

由于合同制教师与在编教师在待遇上存在一定差异，建议合同制教师在职业发展方面多关注职称评定、教育培训等机会，以提升自身竞争力。