根据我国相关法律法规，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，对双方是否适合继续合作进行考察的期限。对于中专学历的员工，试用期规定与学历无关，通常情况下，试用期最长为6个月。但具体试用期多久转正，还需结合用人单位的实际情况和劳动合同的约定。

试用期转正条件

在试用期内，员工需要满足以下条件才能顺利转正：

1. 完成试用期工作内容，达到岗位要求；

2. 遵守公司规章制度，无违纪行为；

3. 与公司签订正式劳动合同。

中专学历试用期转正时间

一般情况下，中专学历员工在试用期满后，用人单位会根据员工的综合表现决定是否转正。以下是一些常见的转正时间：

1. 试用期满后立即转正：适用于员工在试用期内表现优秀，工作能力得到充分体现的情况；

2. 试用期满后一个月内转正：适用于员工在试用期内表现良好，但需进一步观察的情况；

3. 试用期满后两个月内转正：适用于员工在试用期内表现一般，需适当调整和培训的情况。

需要注意的是，试用期转正时间并非固定，具体还需根据用人单位的实际情况和劳动合同的约定来确定。

试用期转正流程

1. 试用期满前，用人单位应向员工发送转正申请表，要求员工填写个人意见；

2. 员工填写完毕后，将申请表交回用人单位；

3. 用人单位对员工的转正申请进行审核，包括工作表现、遵守规章制度等方面；

4. 审核通过后，用人单位与员工签订正式劳动合同，并办理相关手续。

试用期转正注意事项

1. 用人单位应严格按照劳动合同约定和法律规定执行试用期转正流程；

2. 员工在试用期内应积极工作，努力提升自身能力，争取顺利转正；

3. 如员工在试用期内出现严重违纪或重大失误，用人单位有权解除劳动合同；

4. 员工在试用期内应关注用人单位的转正通知，按时提交转正申请。

中专学历试用期多久转正并无固定规定，具体时间需结合用人单位的实际情况和劳动合同的约定来确定。员工在试用期内应努力工作，争取顺利转正。