教师第13个月工资的发放情况主要 取决于所在单位的薪酬政策和经营状况，并且 非法定薪酬。以下是一些关键点：

发放条件

单位政策：如果所在单位有发放13月工资的传统或政策，且经营状况良好，教师就有可能获得这笔工资。

年度考核：13月工资通常根据教师的年度考核情况发放，考核合格的教师才有资格获得。

发放标准

计算方式：13月工资的计算方式因单位而异，一般按照教师的月薪除以12个月计算，再乘以13个月。例如，如果教师的月薪为6000元，那么其13月工资大约为6000元。

绩效影响：实施绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）可能被取消，改为其他形式的奖励性绩效工资。

发放时间和流程

发放时间：教师第13个月工资的发放时间通常在年底，具体时间根据学校财务部门的安排而定。一般来说，学校会在教师年度绩效评估结束后进行发放，以确保教师能够及时收到款项。

发放流程：包括教师提出申请、审核与审批、财务转账等步骤。

发放金额

基本工资：有些地区只发基本工资，金额较少，约2000元左右；有些地方则全额发放，不仅包括基本工资，还可能不用扣各种保险，但需要扣税。

绩效工资：教师第13个月工资中可能包含绩效工资的70%部分，因为属于一种奖金，可以理解成年终奖。

政策变化

取消与保留：按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。但实际操作中，仍有部分单位会酌情发放。

综上所述，教师第13个月工资的发放情况较为复杂，不同地区和单位之间存在较大差异。建议教师咨询所在学校或单位的人事部门，了解具体的发放政策和标准。