发放年终奖的目的主要包括：

奖励员工：

对员工一年来的辛勤工作和努力进行肯定。

激励员工：

通过物质奖励激励员工在全年工作中表现出色，提高工作效率和绩效。

保留人才：

发放年终奖可以增加员工的满意度和忠诚度，使他们更愿意留在公司长期发展。

分享利润：

让员工共同分享公司创造的利润，增强员工的归属感和凝聚力。

体现关怀：

作为企业对员工的一种福利，体现对员工健康和生活的关怀。

经济激励：

作为一种短期可变报酬，基于公司和员工的绩效实施的经济激励方式。

避免人才流失：

对于工作几个月后想离职的员工，年终奖的损失可能成为他们考虑留下的因素之一。

年终奖的具体形式多样，包括现金、股票分红、旅游奖励、赠送保险等，旨在满足不同员工的需求，提升员工的生活品位，并调节工作情绪