教师发展中心的主要职责包括：

组织实施教师培养培训工作：

根据学校发展规划和师资队伍现状，制定教师培养培训计划，选派教师进行国内外博士进修、访学研修，开展青年教师导师制、青年教师工程（社会）实践等。

提升教师专业能力和实践能力：

通过培训和研修活动，提升教师的专业能力和实践能力，包括教学技能、科研能力、教育技术应用等。

教学质量监测与评估：

建立并完善本科教学质量常态监控机制，开展教学基本状态数据常态检测，编制和发布教学质量报告，进行课程评估、学科专业评估、院系评估等。

教学咨询服务：

组建专业化导师、咨询师团队，为教师提供教学咨询服务，帮助教师解决教学中的问题，提升教学效果。

教师职业发展与指导：

指导教师的职业生涯规划，推进教师职业发展，建立教师成长档案和教师发展状态数据库。

教师教学发展活动：

组织开展教师技能竞赛、评奖、教学研讨会等多种教师教学发展活动，激发教师的创新热情，提升教学水平。

对外交流与合作：

开展教师发展相关的对外交流与合作，提升教师的国际化视野和竞争力。

数据维护与档案整理：

做好本部门职责范围内的数据维护和档案整理工作，确保教学管理工作的规范化和高效化。

落实师德师风建设：

坚守师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，开展师德师风的教育、宣传、考核、评价、监督与奖惩工作。

科研支持与服务：

推动教师参与科研活动，提供科研支持和咨询服务，提升教师的科研能力和学术水平。

完成学校交办的其他工作：

积极响应学校的各项工作部署，完成领导交办的其他任务。

教师发展中心通过这些职责，致力于提升教师的专业素养和教学能力，推动学校整体教育质量和科研水平的提升。