银行招聘的用工形式主要分为 劳动合同制员工和 劳务派遣制员工两种。

劳动合同制员工

这类员工直接与银行签订劳动合同，被视为银行的正式员工。

他们通常在银行的各个部门工作，包括业务、管理、人事及后勤等。

劳动合同制员工的待遇通常较高，且有可能通过业绩考核或考试等渠道转为正式员工。

劳务派遣制员工

这类员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到银行工作。

虽然他们不属于银行的合同制员工，但在银行工作期间，他们享有与正式员工相似的工作内容和待遇。

劳务派遣制员工主要通过社会招聘进入银行，且部分岗位会在招聘简章中注明。

建议

对于应聘者：在应聘银行工作时，应仔细阅读招聘简章，明确用工形式。如果希望有更好的职业发展机会，建议选择劳动合同制岗位。

对于银行：在招聘过程中，应明确区分劳动合同制员工和劳务派遣制员工，并在招聘信息中详细说明，以便应聘者做出明智的选择。同时，应确保两种用工形式的员工在待遇和工作内容上的公平性。