河南链家的财务待遇情况如下：

应届毕业生薪资

链家为新入职的应届毕业生提供5000+1000的薪资，但其中只有前三个月的第一个月是真实的无责任底薪，后续月份需要通过考核，且所谓的50%提成并不存在，实际提成比例较低。

在职员工待遇

链家员工的月工资大约在6000元左右，年终时加上绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。

员工享有劳动法规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金、商业医疗保险（由平安保险承保）等。

加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以报销合理的话费（仅可报销发票面额的60%）。

部门差异

职能部门的待遇相对较好，而运行部门的待遇较差，不建议从事销售类工作。

建议

应届毕业生：如果追求稳定且压力较小的工作环境，职能部门可能是一个选择。但要有心理准备，实际薪资和提成比例可能不如预期。

在职员工：如果希望获得更高的收入和更好的福利，链家是一个可以考虑的平台，尤其是年终奖金和各类补贴较为丰厚。

请注意，这些信息是基于过去的报道和员工反馈，实际情况可能会有所不同。建议在应聘前仔细了解公司的最新政策和待遇情况。