普通教师和特岗教师在多个方面存在明显的区别：

招聘对象和条件

普通教师：通常通过事业单位招考进入，招聘对象范围较广，包括应届、往届、在职等社会人员，且对学历、教师资格证等要求较为宽松。

特岗教师：主要面向师范院校和其他普通高校应届本科毕业生，可招少量应届师范类专业专科毕业生，且对学历和教师资格证的要求相对较宽松。

服务期限

普通教师：服务期限一般为5年。

特岗教师：服务期限为3年。

工作岗位和流动性

普通教师：工作岗位相对灵活，可以根据实际情况变换岗位或调动。

特岗教师：一般不得变动岗位，除非有特殊原因。

编制情况

普通教师：一开始就是有编制的。

特岗教师：一开始并没有编制，服务期满并考核合格后才有编制。

工资来源和福利待遇

普通教师：工资主要由地方财政拨款，福利待遇纳入地方财政预算，具有健全完善的工资体系和考核评价体系。

特岗教师：工资由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主，具体福利待遇因地区和政策而异。

工作环境

普通教师：工作环境相对较好。

特岗教师：工作环境相对艰苦，尤其是在农村或偏远地区。

考试性质和形式

普通教师：教师招聘考试通常包括笔试、面试、体检、政审等多个环节，考试形式和时间各地不固定。

特岗教师：招聘考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，通常包括笔试和面试，考试形式和时间较为统一。

建议

选择岗位：如果希望在农村或偏远地区从事教育工作，且愿意接受3年的服务期限，特岗教师可能是一个较好的选择。如果希望在城市或其他地区从事教育工作，且希望有稳定的编制和福利待遇，普通教师可能更适合。

了解政策：在报考前，务必详细了解当地的政策和招聘要求，以便做出合适的选择。