教师年度考核等级通常分为 三个等级，分别是优秀、合格和不合格。

优秀：

教师在工作中勤恳努力，成绩优异，团结同事，在年度考核中会被推荐为优秀等次。优秀的教师还能获得更多的绩效工资，并在职称评定中起到重要作用。

合格：

教师在平常的教育教学工作中能够完成教育教学任务和学校各项工作，会被考核为合格。这是教师年度考核的基本等次。

不合格：

如果教师在工作中出现长期请假、违规违纪等现象，会被考评为不定等次。若教师被记过，则其年度考核结果肯定是最差等级，即不合格。不合格的教师在绩效工资发放和职称晋升等方面可能会受到影响。

此外，考核结果还会影响教师的年终奖发放和其他奖励。具体的考核内容和标准可能因地区和学校而异，但大致会包括教学效果、职业道德、学生评价等多个方面。

建议教师在日常工作中要努力提升自己的教学水平和职业道德，以获得更好的考核结果和相应的奖励。