教师退休工资的最新规定主要涉及 退休年龄、退休费计发比例、特定优惠政策以及养老金的调整和补发等方面。以下是这些政策的详细解读：

退休年龄

教师的退休年龄通常是男性60岁，女性55岁，这一规定与《中华人民共和国劳动法》中关于退休年龄的一般规定相一致。

退休费计发比例

教师的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，具体比例根据工作年限的不同而有所差异：

工作年限满35年的，按90%计发；

工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

特定优惠政策

参与教师轮岗制度的教师，工龄满20年，有机会在薪资和退休金上得到优待。

社保缴纳满30年的教师，在退休时养老金金额有望突破8000元。

养老金的调整和补发

退休人员按缴费年限调整基本养老金，缴费年限每满一年，每月增加3.5元。

缴费年限满30年及其以上的退休人员，每人每月增加45元；满20年不满30年的，每人每月增加40元；满10年不满20年的，每人每月增加35元；不满10年的，每人每月增加35元。

对于长期在艰苦边远地区或农村学校任教的教师，还将给予额外的倾斜政策。

其他相关规定

教师退休工资的计算涉及多个因素，包括岗位工资、薪级工资、教龄等。

养老金的补发原则坚持公平、公正、公开，确保每位符合条件的退休教师都能得到应有的补偿。

补发资金主要由中央和地方财政共同承担，具体比例根据地区经济发展水平和财政状况确定。

综上所述，教师退休最新政策在保障教师基本退休待遇的同时，也通过特定优惠政策和养老金的调整，激励教师长期从教、终身从教，并对在艰苦边远地区或农村学校任教的教师给予额外的倾斜政策。