教师的工龄工资计算方式如下：

基本工龄计算

工龄的计算公式为：工龄 = 当年时间 - 参加工作时间 + 1。例如，如果一个中师毕业生在2000年参加工作，到了2025年时，这位老师的工龄为：2025年 - 2000年 + 1 = 26年。

学历折算年限

工龄的计算还要根据学历的不同进行一些“学历折算年限”的加成。专科学历折算3年，本科学历折算4年，研究生学历折算7年。

教龄津贴

教师工龄工资标准根据不同教龄设定不同津贴。教龄满五年但不足十年的，每月享有三元教龄津贴；教龄满十年但不足十五年的，每月享有五元教龄津贴；教龄满十五年但不足二十年的，每月享有七元教龄津贴；教龄满二十年以上的，每月享有十元教龄津贴。

连续工龄与合并计算

计算教师工龄工资时，教师以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间都应当计算在内。如果采用连续计算法，则前后几个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；如果采用合并计算法，则应把非因本人主观原因造成的中断时间扣除，合并计算前后几段工作时间。

其他津贴

除了工龄工资外，教师还可以获得其他形式的津贴，如基本工资、绩效工资、特优津贴等。

建议：

教师在计算工龄工资时，应注意学历折算年限的加成，这可能会对工龄长度产生一定影响。

教龄津贴是教师工龄工资的重要组成部分，教师应根据自己的教龄情况，了解并计算应得的津贴。

教师还应关注当地政策对于工龄工资计算的具体规定，因为不同地区可能会有不同的实施细则和津贴标准。