迈瑞作为知名的医疗器械公司，其自动化工程师职位的 评价存在一定的争议。以下是一些员工和前员工对该职位的看法：

工作强度与锻炼

迈瑞的工程师工作强度较大，但也很锻炼人。由于仪器越来越多，公司急需自动化方面的人才，因此工程师需要有责任心和自信心。

管理与话语权

有观点认为迈瑞的管理层存在一些问题，如文化同化、领导的不作为和推卸责任。工程师在迈瑞往往没有太多话语权，真正有技术含量的工作由领导一手包办。

待遇与发展

迈瑞的工资待遇在郑州属于中上水平，但性价比不高，职业发展较为狭窄。很多员工在迈瑞工作两三年后就选择离开。

工作稳定性

由于公司内部领导更换频繁，工作稳定性较差。员工需要时刻小心保密工作，企业文化和性质与国企相似。

客户与协作

工程师需要与客户和不同部门进行有效沟通和协作，确保产品按时完成并符合要求。这需要工程师具备良好的沟通能力和团队合作精神。

面试与培训

面试过程中，迈瑞会询问与简历相关的细节内容，考察应聘者的实际经验和技能。部门培训费用较高，员工需要自行承担一部分培训费用。

综合以上信息，迈瑞自动化工程师职位既有其吸引人的地方，如较高的待遇和锻炼机会，同时也存在一些问题和挑战，如管理层的不足、工作强度大、职业发展受限等。如果你追求技术成长和责任心，并且能够应对较大的工作压力，迈瑞可能是一个值得考虑的平台。然而，如果你希望在工作中拥有更多的话语权和自主权，或者寻求更广阔的职业发展空间，可能需要考虑其他公司或行业。