在面试造价人员之前，要了解他们的岗位职责。造价人员主要负责项目的成本控制、预算编制、成本核算等工作。他们需要具备扎实的专业知识，包括工程经济学、建筑学、会计学等。他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

二、考察专业知识与技能

在面试过程中，可以通过以下方式考察造价人员的专业知识与技能：

1. 了解其学历背景和专业知识：询问其所学专业、课程设置以及在校期间的成绩，从而判断其专业知识水平。

2. 实际操作能力：可以要求应聘者现场进行预算编制、成本核算等实际操作，观察其操作熟练程度和准确性。

3. 软件应用能力：了解其是否熟练掌握造价相关软件，如广联达、斯维尔等，并要求其展示实际操作过程。

4. 案例分析：给出一个实际项目案例，要求应聘者进行分析，考察其解决问题的能力。

三、评估沟通与团队协作能力

造价人员在工作中需要与项目各方进行沟通，因此沟通能力至关重要。以下是一些评估方法：

1. 面试过程中的沟通：观察应聘者在面试过程中的表达是否清晰、有条理，是否能够准确理解问题。

2. 团队协作能力：询问其在过去的工作中是否参与过团队合作，以及如何处理团队内部矛盾。

3. 案例分析：在案例分析环节，观察应聘者是否能够与其他应聘者进行有效沟通，共同解决问题。

四、考察实际工作经验

实际工作经验是衡量造价人员能力的重要指标。以下是一些考察方法：

1. 工作年限：了解应聘者的工作年限，判断其经验是否丰富。

2. 项目经验：询问其参与过的项目类型、规模、行业等，了解其熟悉程度。

3. 成功案例：询问其参与过的项目中，有哪些成功案例，以及如何取得这些成果。

五、了解应聘者的职业规划与发展意愿

了解应聘者的职业规划与发展意愿，有助于判断其是否适合公司及岗位需求。以下是一些考察方法：

1. 职业规划：询问其未来3-5年的职业规划，了解其发展方向。

2. 发展意愿：了解其是否愿意为公司付出努力，以及是否愿意接受挑战。

3. 期望薪资：了解其期望薪资水平，判断其是否具备一定的市场竞争力。

通过以上五个方面的考察，可以全面了解应聘者的能力与素质，从而为招聘合适的造价人员提供有力保障。