教师工资绩效主要包括以下几个方面的内容：

基本工资

小学教师：3000元/月

初中教师：3500元/月

高中教师：4200元/月

大专教师：4800元/月

大学教师：5500元/月

教龄工资

80元/年

绩效工资

基础性绩效工资：占工资的70%，按月发放到教师个人账户

奖励性绩效工资：占工资的30%，根据学校对教师的考核结果分等级按学期或学年发放

绩效工资标准：

高级：2180元/年

中级：1850元/年

初级：1400元/年

未定级：1400元/年

绩效工资发放条件：

扩大教师各档次工资差距

绩效工资与业绩相挂钩

绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的

将绩效工资纳入教师工作系统中

其他津贴和奖金

特优津贴：优秀教师享有

山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右

校长绩效工资：2万元/年

中层干部绩效工资：9700元/年

班主任绩效工资：5000元/年

考核与发放

绩效工资的考核主要包括工作量、职称系数、师德、出勤等多方面

考核结果应体现多劳多得和奖勤罚懒的原则，但在实际操作中，存在向学校行政领导和后勤人员倾斜的情况

建议

公平性：确保绩效工资的分配方案能够真正体现多劳多得、奖勤罚懒的原则，避免向行政领导和后勤人员过度倾斜。

透明度：加强绩效工资的考核标准和发放过程的透明度，确保每位教师都能清楚了解自己的绩效和奖励情况。

激励作用：通过合理的绩效考核和奖励机制，激发教师的工作积极性和创造性，提高教学质量。

地区差异：考虑到不同地区的经济发展水平和教育需求，绩效工资标准应有一定的灵活性，以适应不同地区的实际情况。