审计审查工资主要关注以下几个方面：

工资发放的真实性、合法性和准确性：

审计过程包括收集工资发放资料（如工资表、银行转账记录、考勤记录等），核对工资发放依据（包括岗位工资、加班费、奖金等），检查工资发放的合规性（确保符合国家相关法律法规），以及评估工资发放的准确性（如计算工资时是否出现错误）。

审计目的与范围：

在审计前需要明确审计的目的与范围，一般包括发现工资方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。审计前需要收集员工资料，包括个人信息、合同、证件、薪酬、考勤、绩效、福利等方面的资料，以便后续的审计工作。

审计方案：

根据审计目的和范围，制定相应的审计方案，详细说明审计的目标、方法、程序、时间表、人员分工等，确保审计工作的有效性。

工资核算与核对：

审计人员需要核实工资核算是否准确，包括工资、奖金、津贴和补贴的发放情况，以及社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等的计提和支付情况。

员工福利和社保缴纳情况：

检查员工的社保和公积金是否按规定缴纳，是否存在未缴纳或缴纳不足的情况。

工资分配的公开、公平、透明性：

审计工资分配是否公开、公平、透明，是否存在不合理或违法的工资分配情况。

工资记录的真实性和准确性：

检查工资记录是否真实、准确，是否存在虚报、漏报等情况。

薪酬管理制度的健全性和流程的合规性：

通过访谈、查阅薪酬制度及规定，了解薪酬管理架构、决策程序、内部控制建设情况、薪酬结构及层级差异、薪酬核算和发放流程、人员基础信息维护流程以及信息化管理系统使用情况，评价薪酬管理制度的健全性和流程的合规性。

薪酬结构和人员类别的分析：

分析薪酬结构项目的人员构成，筛查异常人员，复核其薪酬项目的合规性。对编制内外同职务、同岗位职工的薪酬项目进行数据透视，筛查薪酬标准异常的人员，检查其发放依据。

补发、补扣及个别补贴的核实：

核实相关资料和数据，确保其真实性和合规性。通过多方面交叉核对，检查工资核算的准确性和调整的合理性。

应付职工薪酬的期后付款情况：

检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。

财务报表中的列报：

检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

通过上述步骤和方法，审计人员可以全面审查企业的工资发放情况，确保其真实性、合法性和准确性，并提出相应的改进建议。