教师在试用期内辞职， 通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解和适应的阶段，劳动者在试用期内享有较为宽松的离职权利。教师在试用期内辞职，一般无需承担违约金责任，除非存在以下特定情况：

违反服务期约定：

如果教师在试用期内接受了用人单位提供的专项培训，并与用人单位订立了协议约定服务期，且违反了服务期约定，则需要按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：

如果用人单位与教师在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予教师经济补偿，教师违反了竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反合同约定：

如果教师在试用期内辞职时违反了劳动合同中的相关条款，如未提前通知校方、泄露学校机密等，那么根据劳动合同的约定，可能需要支付一定的违约金。

给用人单位造成损失：

如果教师在试用期内没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

综上所述，教师在试用期内辞职，通常不需要支付违约金，除非存在上述特定情况。建议教师在试用期内辞职时，仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。