特岗教师计划是中国政府为了解决农村和偏远地区师资不足的问题而设立的一项政策。以下是一些特岗教师的优点和缺点：

优点：

工资稳定有保障

中央财政设立专项资金，确保特岗教师的工资，高出部分由县级财政承担，因此工资稳定且有保障。

三年聘期满可重新择业

各地政府为特岗教师重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，三年聘期满后，特岗教师可以选择重新择业。

推荐免试攻读教育硕士

特岗教师三年聘期满后，可推荐免试攻读教育硕士，为教师提供进一步深造的机会。

考试难度较低

相比编制教师，特岗教师的考试难度较低，条件宽松，考试内容简单，使得更多人能够考取。

享受定向招录等优惠措施

特岗教师在考其他公职类考试时一般都会有加分，可享受定向招录等优惠措施。

待遇与当地公办学校教师同等

特岗教师在三年聘任期内，享受与当地公办学校教师同等的待遇，包括工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面。

解决编制问题

虽然特岗教师在聘用初期没有编制，但三年服务期满后，通过考核可以转为正式编制教师，前三年也计算在编时间，对以后的工资和评级有利。

出路多样

特岗教师服务期满后，可以选择异地留转或到城镇学校应聘，也可以重新选择就业或考公务员，未来工作非常有保障。

缺点：

条件艰苦

特岗教师通常被派往偏远乡村，生活和工作环境相对艰苦，交通不便，生活物资匮乏，对教师的身体和心理素质都是很大的考验。

生源质量较差

特岗教师面对的生源质量相对较差，有些学生来自离异家庭、贫困家庭或留守儿童，这给教学带来一定的挑战。

需要更多耐心

由于家校合作可能性不大，特岗教师需要付出更多的耐心和精力进行教学和学生管理。

留任比例高

虽然三年后有转岗的可能性，但有些省份的特岗教师留任比例高达97%，这意味着如果选择特岗教师，可能需要在乡村学校长期任教。

工资水平相对较低

特岗教师的工资水平相对于一线二线城市的教师来说较低，尽管与当地编制教师待遇相同，但生活成本可能更高。

建议：

如果你愿意接受艰苦的环境，并且有志于改善农村教育现状，特岗教师计划是一个不错的选择。它不仅可以提供稳定的工作和待遇，还能为教师提供进一步学习和发展的机会。

如果你更倾向于城市生活，或者希望有更多的职业选择和发展空间，那么可能需要考虑其他类型的教师岗位或公职类考试。