国企的奖金发放通常遵循以下原则和规定：

发放时间

年终奖通常在会计年度的最后工作日发放，即阳历的12月31日左右。

部分企业可能会选择在农历年前或年后分两次发放。

发放形式

年终奖的形式可能包括双薪制，即年底加发一个月至数个月的工资。

绩效奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。

发放标准

不同的国企有不同的发放标准，有的公司可能只发放双薪，有的可能发放相当于工资15%的年终奖。

考虑因素

奖金发放会考虑国家税收政策，确保合法合规。

发放还会根据具体岗位、工作性质和贡献度等因素进行具体规定。

法律依据

虽然法律没有具体规定年终奖的发放，但发放过程必须遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不得违反法律或公序良俗。

请注意，这些信息是基于过往的数据和规定，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询所在国企的人力资源部门以获取最准确的信息