深圳顺丰的财务待遇情况如下：

薪资水平

底薪3200元，另有800元补助，补助只补一年，不包吃住。

平均工资为6000元，且还有其它奖励，加班会有加班费。

FMP财务管培生的起薪为15K，24个月财务体系多方位轮岗，两年后成为中层财务管理者。

职位与工作内容

财务储备干部主要负责职能部门的工作，工作稳定，工资稳定。

财务部门一般算作三线员工，固定工资，职位级别不同工资也有所不同。

其他福利

每年调薪一次，调薪幅度与去年业绩和考核挂钩，基本调薪幅度在4-10%之间。

加班严重，但似乎没有加班工资。

建议

对于应届毕业生：如果追求稳定且希望有快速晋升机会，顺丰的财务管培生项目是一个不错的选择，起薪较高且有明确的职业发展路径。

对于在职人员：如果希望工资和福利更优厚，可以考虑顺丰的财务岗位，尤其是高级职位如主管或经理，薪资水平较高且有额外奖励。

对于工作强度有要求：需要考虑加班情况，如果不愿意经常加班，可能需要进一步了解顺丰的工作强度和加班文化。

总体来说，深圳顺丰的财务待遇在行业中属于较好水平，但具体待遇还需根据个人职位、工作表现和公司政策综合确定。