安踏作为国内知名的体育用品公司，其财务管培生项目（MT） 整体评价较好，但具体情况因人而异。以下是一些具体的评价点：

薪资水平

安踏管培生的薪资在行业中属于一线水准，尤其在厦门这样的城市。

初期薪资可能不如预期，有些管培生可能只能拿到3、4k/月。

管培生期间不涨薪，晋升渠道和调薪完全等同社招员工。

培训与发展

初期培训可能不够系统，有些管培生反映在门店实习时主要任务是卖衣服，没有太多系统的产品知识培训。

管培生有机会在多个岗位进行轮岗，包括业务类、职能类等，这有助于积累丰富的经验和技能。

工作强度

零售行业的工作强度较大，管培生通常需要站立工作，工作时间较长，如中班从早上11:00到晚上20:00。

晚上23:30才能到家，全天站着真的很累，但是后期自己习惯了就好。

工作压力

需要承受较大的体力压力和业绩考核。

荣誉津贴在失去管培身份后可能成为KPI的一部分，导致第二年工资低于第一年。

岗位多样性

管培生有机会在多个岗位进行轮岗，包括销售、库房、陈列、营运等多个方面。

公司文化

安踏和斐乐的管培生差异不大，同一种公司文化，同一种狼性文化。

建议

了解自身期望：如果你希望在一个高强度、高销售压力的环境中锻炼自己，并且能够接受薪资初期不高的情况，安踏的财务管培生项目可能是一个不错的选择。

关注培训与发展：虽然初期培训可能不够系统，但轮岗机会多，有助于积累丰富经验。建议主动争取更多的培训和学习机会，提升自己的专业能力。

考虑长期发展：如果希望有更好的职业发展和薪资成长性，可能需要考虑其他更规范、薪资成长更明确的行业或公司。

总体来说，安踏的财务管培生项目是一个可以积累经验和提升能力的平台，但需要做好承受高强度工作和较大压力的准备。