成本工资的计提通常遵循以下步骤和原则：

确定计提基数 ：根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工应发的工资额。

按部门或岗位分类计提

对于生产车间的工人，工资计入 生产成本。

对于车间管理人员，工资计入 制造费用。

对于行政管理人员，工资计入 管理费用。

对于销售人员，工资计入 销售费用。

对于研发人员，工资计入 研发支出。

对于工程建设人员，工资计入 在建工程等。

会计分录

计提工资时：

```

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资时：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

```

考虑额外费用

加班费、奖金等根据实际发生情况调整。

社保、公积金等按相关规定进行计提和缴纳。

税务处理

根据相关税法规定，计算并缴纳个人所得税等税费。

以上步骤和会计分录是基于权责发生制原则，确保成本和费用的准确性，以及符合会计和税务规定。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业所在国家或地区的会计准则和税法而有所不同。