国家关于教师请假的规定主要包括以下几个方面：

事假

教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。

一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

病假

教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。

病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。

病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。

婚假

教师因婚假请假，需履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。

正常婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假15天（含节假日、3天法定婚假）。

丧假

教师因丧假请假，需履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。

丧假期限为三天，周年时准假一天，三年时准假两天。

产假

符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

其他假

教师因其他原因请假，如自学考试、职称晋升等，可依据详细状况赐予适当假期。

这些规定旨在确保学校教育教学工作稳定、正常开展，同时保障教师的合法权益。教师在请假时，必须按照相关规定办理请假手续，并承担相应的责任和义务，如顶课费用、病假证明等。