小学教师的福利主要包括以下几个方面：

薪资待遇

基本工资：根据教师资格、学历、工龄和职称等因素确定，研究生和博士学历的教师基本工资较高。

绩效工资：与教师的教研以及学生的表现挂钩，通常学期和学年发放。

福利补贴：包括岗位工资、班主任补贴、住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴等。

年终奖：一些学校会发放年终绩效奖，金额大约在30000元左右。

假期安排

寒暑假：小学教师享有国家法定的寒暑假，以及其他一些节假日的休息时间。

师资培训

学校会不定期组织各种形式的教育培训，包括教学方法研讨、教育心理学等专业知识的学习，以提升教师的教育水平和教学能力。

出国培训机会

一些学校会提供出国培训的机会，教师可以通过参加培训课程和交流活动，了解国外先进的教育理念和教学方法。

职称晋升机制

学校会根据教师的工作表现、教学成果和学术研究等因素评定职称，并给予相应的晋升奖励。

学术研究支持

学校会提供学术研究支持，帮助教师进行教育研究，提升教育素养。

其他福利

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

健康检查：教育部门每年为教师免费进行一次身体健康检查，并定期开展心理健康讲座和心理辅导。

文化体育活动：教师可以享受到公共文化设施的减免门票等优惠措施，并参与教师文化体育活动。

生活服务：相关企业为教师提供专属优惠活动，国有商业银行为教师提供个性化金融服务。

交通优惠：教师乘坐公交、地铁等公共交通工具时，有条件的地方给予减免优惠。

住房保障：符合条件的教师将被纳入城镇住房保障范围，解决住房困难。

这些福利旨在保障小学教师的待遇，提升教育质量，并激励教师不断进步和发展。不同地区和学校可能会有一些差异，但总体上都较为全面和优厚。