非安全员工资水平因地区、行业、企业规模以及个人能力等因素而有所不同。非安全员工资水平相对较低，但具体数额需要结合实际情况进行判断。

地区差异对非安全员工资的影响

在我国，不同地区的经济发展水平存在差异，这直接影响了非安全员工资水平。例如，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的非安全员工资普遍较高，而二线城市如成都、武汉、杭州等地的非安全员工资相对较低。一些经济发展较快的城市，如新一线城市，其非安全员工资水平也在逐渐提高。

行业差异对非安全员工资的影响

不同行业的非安全员工资水平也存在较大差异。例如，制造业、建筑业等传统行业的非安全员工资相对较低，而互联网、金融等新兴行业的非安全员工资则较高。一些技术含量较高的行业，如电子信息、生物医药等，其非安全员工资水平也相对较高。

企业规模对非安全员工资的影响

企业规模也是影响非安全员工资的重要因素。大型企业的非安全员工资水平较高，因为大型企业有更多的资金用于支付员工工资。而中小企业由于资金有限，其非安全员工资水平相对较低。

个人能力对非安全员工资的影响

个人能力是非安全员工资水平的关键因素。具备一定技能和经验的非安全员工，其工资水平相对较高。一些具有特殊技能或资质的非安全员工，如电工、焊工等，其工资水平也会相应提高。

非安全员工资水平参考范围

根据相关调查数据显示，我国非安全员工资水平大致在3000-10000元之间。具体来说，初级非安全员工（如普通工人）的工资水平一般在3000-5000元之间；中级非安全员工（如技术工人）的工资水平一般在5000-8000元之间；高级非安全员工（如高级技术工人）的工资水平一般在8000-10000元之间。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平还需结合具体情况进行判断。在求职过程中，非安全员工应关注自身能力提升，以提高自己的工资水平。