省厅公务员的晋升主要遵循以下几种途径：

考试晋升

包括遴选和公选两种方式。遴选是上级机关从下级机关中公开择优选拔公务员，职位发生变化但级别不变。公选则倾向于提拔领导干部，职位和级别均可获得提升。

功绩晋升

侧重于公务员的工作表现和业绩，需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序。这种方式强调公平性和公正性，以实际工作成果为依据。

年资晋升

主要依据公务员的工作年限，达到一定年数后即可自动获得晋升机会。这种方式虽然稳妥，但也需要公务员不断提升自身能力。

学历晋升

对于不同级别的领导职务，有不同的学历要求。例如，县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历，而厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。

超级晋升

不受资历和学历限制，主要看业绩和能力。越级晋升可以是职务晋升，也可以是职级晋升，这种方式为表现突出的公务员提供了快速晋升的机会。

工资档次和级别的晋升

每两年晋升一个工资档次，每五年晋升一个工资级别。考核条件包括年度考核连续两年称职及以上（晋档）或连续五年称职及以上（晋级）。

职务与职级的并行晋升

根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员可以通过职务晋升和职级晋升两种方式提升自己的职位和职级。例如，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等。

建议

提升自身能力：无论通过哪种方式晋升，公务员都需要不断提升自己的业务能力和综合素质，以应对各种晋升考核。

关注政策变化：公务员的晋升政策和途径可能会随着时间和政策的变化而调整，因此需要及时关注最新的政策信息。

积累工作经验：年资晋升虽然稳妥，但实际工作经验和业绩同样重要。在工作中做出突出成绩，能够增加晋升的机会。

选择合适的晋升途径：根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的晋升途径，如考试晋升、功绩晋升等。

希望这些信息对你有所帮助，祝你在公务员晋升之路上顺利!