人保财险在地市的财务待遇情况如下：

正式编制（签订总公司版劳动合同）

年收入不低于4万，适用于保费规模超过3亿的地市级公司办公文秘岗位。

非正式编制（签订地方版或劳务派遣劳动合同）

年收入通常在1万多一点，具体数额未详细说明。

江苏分公司

被认为是人保系统里效益最好的省级分公司之一，待遇属于最好的批次。

山东分公司

支公司作为经营单位，工作强度较大，通常周六需要上班。

财务岗位为综合性岗位，薪资中等。

哈尔滨市

一般在编职工的档案工资为4000元左右，但实际工资根据公司情况在1800-4500元/月之间，另有交通通讯补助和误餐费。

年终奖金与保费收入挂钩，效益好时年薪可达6万多元。

其他注意事项

财务部作为非业务部门，通常没有保费业绩指标，但可能会有拉业务的奖励。

劳务派遣员工的待遇相对较低，相当于当地工资平均水平偏下。

建议

正式编制：如果追求稳定且工作环境较好，正式编制是一个不错的选择，尤其是保费规模较大的地市级公司。

非正式编制：如果追求稳定但收入较低，非正式编制可以考虑，但需注意工作强度和福利待遇。

选择分公司：江苏和山东的人保分公司待遇较好，尤其是江苏分公司被认为是系统内最好的之一。

了解具体情况：不同地市的待遇差异较大，建议具体了解当地分公司的实际情况后再做选择。

这些信息仅供参考，具体待遇可能会因公司政策、市场情况和岗位性质有所调整。