派遣教师是指 通过第三方机构（如劳务派遣公司）派遣到学校的教师。这些教师与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与学校签订合同。他们被派遣到各个学校，承担教育教学任务，并由学校支付薪酬。派遣教师的特点包括非固定工作地点和身份，可能会在多个学校或地区之间被调配，没有固定的工作地点和长期身份。

派遣教师的出现旨在解决学校教师短缺的问题，同时也为那些没有正式编制的教师提供了工作机会。这种用工方式有以下特点：

非固定工作地点和身份：

派遣教师可能会在多个学校或地区之间被调配，没有固定的工作地点和长期身份。

灵活的工作安排：

派遣教师的工作安排比较灵活，可以根据需要和学校的实际需求进行变动。

权益保障：

虽然派遣教师与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们的工资发放、社会保险等通常由劳务派遣公司负责，从而保障教师的权益。

派遣教师的模式起源于20世纪90年代的中国，当时为了缓解教育资源的不平衡，提高农村和贫困地区的教育质量，政府开始推行派遣教师的政策。此外，派遣教师也可以指被派遣到国外从事教育工作的教师，他们通常来自中国，接受中国的教育部门或学校的派遣，到其他国家的一些学校担任教师职务。

总结来说，派遣教师是一种灵活的用工方式，通过第三方机构将教师派遣到不同的学校或教育机构任教，旨在解决教师短缺问题，并为教师提供更多的就业机会和权益保障。