工会与税务局之间的关系是 密切合作的。具体表现如下：

代收工会经费：

企业每月按职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%由税务局代收后转交给当地工会，其余60%由企业直接交给自己的工会。这种代收机制确保了工会经费的稳定来源，并提高了经费缴纳的安全性和公正性。

法律支持：

根据《中华人民共和国工会法》，企业拨缴的工会经费在税前列支，这意味着工会经费的缴纳和使用不需要税务机关的征收和审批。

数据共享与信息化合作：

多地工会与税务部门签署了战略合作协议，深化数据共享共用，推动信息化工作水平提升。例如，四川省总工会与国家税务总局四川省税务局签署协议，在数据融合、共享协同、税费优惠政策等方面开展合作。此外，福州市总工会与市税务局联合开展“送服务下基层”专项行动，指导企业规范工会经费管理。

联合行动与政策支持：

税务部门与省级工会合作，确保工会会费向税务局缴纳，并按规定返还企业部分工会经费。同时，双方联合落实税费优惠政策和助力经济发展政策，推广数字化电子发票，减轻企业税费负担。

解决矛盾纠纷：

通过建立“税务+工会”模式，解决新就业形态劳动者的参保和缴费问题，并加强社会保险费风险隐患排查和矛盾纠纷化解。

综上所述，工会与税务局之间通过代收机制、法律支持、数据共享、联合行动和矛盾纠纷化解等多方面的合作，建立了密切的关系，共同推动工会经费的收缴和管理，以及职工服务和工会活动的发展。