财务女生进国企的利弊如下：

稳定性强：

国企的工作相对稳定，有较高的社会地位，福利待遇较好，适合追求安稳生活的女性。

发展空间有限：

在国企内部，财务女生的晋升机制可能受到同事和领导关系的影响，且工作空间可能受到多方面的制约和限制。

工作内容繁重：

现代企业的财务工作量大，需要兼顾审核、审计、报表、出纳等工作，工作强度较大。

工作氛围：

有观点认为国企的工作氛围较为温和，有利于身心健康，适合需要平衡工作与家庭生活的女性。

性别平等：

国企在招聘与晋升机制上虽偶有性别考量，但总体上遵循公平原则，尤其在女性员工结婚与生育权益保障上，国企通常能够做到积极响应国家政策。

压力与竞争：

国企内部竞争激烈，尤其是工作强度大、事情多的时候，可能会面临较大的压力。

家庭友好：

国企通常提供较为宽松的请假政策，有利于女性员工照顾家庭。

建议

如果追求稳定且希望有充足的时间照顾家庭，国企是一个不错的选择。

如果希望有更多的挑战和发展机会，可以考虑非国企单位。

如果个人能力强且有更高追求，也可以选择考研或其他途径进一步提升自己。

综合考虑以上因素，财务女生在选择是否进入国企时，应根据自身的职业规划、家庭需求以及对工作强度和氛围的接受程度做出决策。