教师高级职称的工资情况如下：

岗位工资

高级职称（副高级和正高级）对应的岗位等级分别为七级、六级、五级（副高级）和四级、三级、二级、一级（正高级）。

从一级教师晋升到副高级教师，工资通常能上调原总工资的20%左右，最低也能提高500元人民币，实际涨幅在几百元到一千多元之间。

从副高级晋升到正高级，正高级教师每月补贴或能达到600元。

正高级职称的薪资普遍高于副高级职称，且差距在新政策下得到进一步强化。例如，正高四级岗位工资相较于副高五级和七级岗位有较为明显提升，差距可达数千元。

薪级工资

薪级工资设65个级别，根据个人资历和工作表现确定，资历包括学历、教龄和职称，工作表现以年度考核为准，分优秀、合格、不合格三个档次，考核合格的才能正常晋升薪级工资。

职称晋升会使薪级工资提高，同等教龄下，职称越高，薪级工资越高，进而带动整体工资增长。

绩效工资

绩效工资主要体现德能勤绩和按劳分配、多劳多得，仍然以职称级别为基础。

基础绩效和奖励绩效的发放比例原则上要求7:3，有个别地方已调整为5:5。

学校分配绩效工资时会向高职称教师倾斜，高职称教师承担教学、科研任务多，业务能力强，绩效工资分配额度更高，收入也会增加。

津补贴

中小学教师的津补贴因地区和财政状况不同，在种类设立和发放标准上不尽相同，不强求统一。

教龄津贴和工资标准提高10%属于全国统一，个别省份教龄津贴已突破3、5、7、10的标准。

班主任费和乡镇教师生活补助，各地也有一定差别。

更多的津补贴则与职称和基本工资挂钩，如职业年金、公积金、住房补贴、取暖费、独生子女费、年终奖励（第十三个月工资）等。

其他福利待遇

正高级职称的人员在津贴、补贴等方面通常享有更优厚的待遇，如住房补贴、安家补贴等。

一些地区还针对高级职称和正高级职称退休人员制定了特殊政策和优惠待遇，如旅游优惠、文化娱乐活动的优先参与权等。

综上所述，教师高级职称的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴和其他福利待遇，且这些工资和福利会根据地区、职称级别、工作表现等因素有所不同。