选择考教师招聘还是特岗教师，主要 取决于个人的职业规划、需求和条件。以下是两者的一些比较和建议：

考试形式和时间

教师招聘：各地时间不固定，全年都有考试机会，主要集中5月至10月期间。

特岗教师：各省统一招考，每年只有一次，通常在6月至7月发布公告，报名时间各地不同。

编制

教师招聘：通过笔试和面试后，一般可以直接获得编制，进入招考学校担任教师。

特岗教师：需要3年服务期满并通过考核才能转为正式编制教师。

考试内容

教师招聘：考试内容较为灵活，可能包括教育理论、专业知识、时政、学科等内容。

特岗教师：考试内容较为统一，主要包括教育理论知识和专业基础知识，考试形式包括客观题和主观题。

待遇

教师招聘：享受的待遇通常包括“五险一金”和津贴、奖金等，具体待遇根据招聘公告而定。

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资由国家财政拨款和县财政补助组成，服务期满后转为正式教师，享受同等待遇。

优势

特岗教师：

适合有志于服务基层和偏远地区的考生，有3年服务期，服务期满后可选择留任、异地留转或继续深造。

考试难度相对较低，竞争压力较小。

教师招聘：

考上即有编制，工作稳定，享受较高的福利待遇。

适合追求稳定职业和快速获得编制的考生。

建议

如果你希望快速获得编制并享受稳定的工作待遇，建议选择 教师招聘。

如果你愿意到基层或偏远地区任教，并且希望在未来转为正式编制教师，同时享受服务期满后的多项选择，建议选择 特岗教师。

根据以上信息，你可以结合自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。