公司安全员的待遇计算是一个综合性的问题，涉及到基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。以下将详细阐述公司安全员待遇的计算方式。

基本工资

基本工资是安全员待遇的核心部分，通常根据地区、行业、公司规模等因素来确定。以下是一些影响基本工资的因素：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，安全员的基本工资也会有所差异。一线城市的安全员基本工资高于二线城市，二线城市又高于三线城市。

2. 行业特点：不同行业的安全员基本工资也有所不同。例如，建筑行业的安全员基本工资可能高于制造业的安全员。

3. 公司规模：公司规模较大的企业，安全员的基本工资通常较高。

4. 工作经验：安全员的工作经验也会影响基本工资。工作经验越丰富，基本工资越高。

绩效奖金

绩效奖金是安全员待遇的另一个重要组成部分，通常与安全员的业绩挂钩。以下是一些影响绩效奖金的因素：

1. 安全指标：安全指标是衡量安全员工作业绩的重要指标，如事故发生率、隐患排查率等。

2. 工作表现：安全员的工作表现，如责任心、沟通能力、团队协作等，也会影响绩效奖金。

3. 公司效益：公司效益的好坏也会影响安全员的绩效奖金。公司效益越好，安全员的绩效奖金越高。

福利补贴

福利补贴是安全员待遇的补充部分，主要包括以下几类：

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 住房公积金：根据国家规定，企业需为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：根据国家规定，员工享有带薪年假。

4. 节日福利：如春节、中秋节等节日的福利。

5. 其他福利：如交通补贴、通讯补贴等。

公司安全员的待遇计算是一个综合性的问题，涉及到基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。在实际工作中，企业会根据自身情况制定相应的待遇计算标准。安全员可以通过提高自身的工作能力和业绩，获得更高的待遇。