教师劳务派遣的工资待遇因地区、学校、派遣公司等因素而异，但总体来说，相较于在编教师，劳务派遣教师的待遇通常会稍逊一筹。以下是一些具体的工资待遇情况：

试用期与转正后工资

试用期为6个月，试用期满后正式聘用。试用期工资较低，转正后工资为一个月3500元，扣除五险后到手约3000元。

岗位津贴与绩效工资

劳务派遣教师的岗位津贴一般在2000至3000元之间。此外，工资包括基本工资、津补贴、职称工资等，班主任教师还有额外的班主任岗位津贴每月300元。

五险与公积金

劳务派遣教师通常缴纳五险，但公积金缴纳情况因学校而异，有些学校可能不为派遣教师缴纳公积金。

地区差异

不同地区的劳务派遣教师工资待遇有所不同。例如，安徽蚌埠的月薪为3000元加上学校考核奖，而陕西省咸阳市渭城区的每人每月预算为2800元左右，扣除社保后实发工资为2200元。

合同与职业发展

劳务派遣教师的合同一般两年一签，工资通常按照当地省份最低工资标准计发。由于没有正式编制，派遣制教师的职业发展可能会受到一定限制，晋升和转正的机会较少。

其他福利

派遣制教师可能享有与正式编制教师同等的薪酬和待遇，但福利待遇可能会有所不同，具体福利包括社会保险、公积金等，但可能会与正式编制教师相比有所不足。

建议

了解当地政策：不同地区的劳务派遣教师工资待遇和政策有所不同，建议具体了解所在地区的相关政策。

选择派遣公司：选择有良好声誉和规范的派遣公司，以确保自身权益得到保障。

提升自身能力：通过不断学习和提升自身能力，增加转正和晋升的机会。

综上所述，教师劳务派遣的工资待遇相对较低，但具体待遇还需根据地区、学校和个人情况而定。建议在选择劳务派遣岗位时，充分了解相关政策和待遇，做好职业发展规划。