代课教师的工龄计算主要依据国家和地方的相关政策规定。以下是代课教师工龄计算的几个关键点：

转为公职教师的情况

如果代课教师被招收录用为国家正式职工，或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后成为国家正式职工，并继续从事教育工作，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

在多个单位连续担任民办教师的情况

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

未能转为公职教师的情况

对于未能转正的代课教师，其教龄认定和养老金计算问题相对复杂。一些地方可能出台了相关政策，允许这部分代课教师在达到一定条件后享受一定的养老补助或将其代课期间的经历作为工龄认定的一部分。但具体政策因地区而异，需要结合实际情况进行具体分析。

有证据证明劳动关系的代课教师

如果有证据表明代课教师确实和学校有劳动关系，这段时间的工龄是可以计算的。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

代课证的重要性

对于代课老师而言，如果有代课证，证上应该写明工作时间，且中期不能断。一旦断开，以前的工作时间将不再计入工龄，只计算之后连续工作的时间。

地方政策的影响

各省、自治区、直辖市教育厅（局）可根据相关规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

综上所述，代课教师的工龄计算主要取决于其是否成功转为公职教师以及是否有充分的证据证明其与学校存在劳动关系。如果满足上述条件，代课期间的工作时间可以计入工龄。建议代课教师咨询当地教育部门或相关机构，了解具体的政策规定和实施细则。