在拒绝加班工资之前，要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，如果加班是用人单位安排的，劳动者有权要求支付加班工资。

在实际工作中，有些造价人员可能会遇到以下情况：加班并非由用人单位安排，而是由于个人原因导致的。在这种情况下，造价人员可以依法拒绝支付加班工资。

二、明确加班工资的计算标准

在拒绝加班工资之前，还需要明确加班工资的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；

3. 工作日加班：不低于工资的150%。

如果加班工资的计算标准不符合法律规定，造价人员可以拒绝支付加班工资。

三、与用人单位协商解决

如果造价人员认为加班工资不合理，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，可以提出以下观点：

1. 加班并非由用人单位安排，而是个人原因导致的；

2. 加班工资的计算标准不符合法律规定；

3. 拒绝支付加班工资是基于法律法规的规定。

通过协商，争取与用人单位达成一致意见。

四、寻求法律援助

如果协商无果，造价人员可以寻求法律援助。可以向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提讼。在法律程序中，造价人员可以依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，在寻求法律援助的过程中，要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在诉讼中提供有力支持。

造价人员在面对加班工资问题时，要了解相关法律法规，明确加班工资的计算标准，与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助。在维护自身合法权益的过程中，要依法行事，切勿采取过激行为。只有这样，才能在工程考试中顺利应对此类问题。