教师编制的待遇因地区、学校类型、教师职称等因素而有很大差异。以下是一些关于教师编制待遇的详细信息：

基本工资

基本工资是教师薪酬的主要组成部分，根据教师的职称和教龄来确定。职称越高，基本工资也相应越高；教龄越长，基本工资也越高。

不同学历和地区的起薪也有所不同，例如，专科、本科和硕士学历的教师薪资会有所差异。

绩效工资

绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的，通常与教师的教学质量、科研成果、学生评价等因素挂钩。绩效工资的具体数额因学校、地区等因素而异，但通常占据教师薪酬的一定比例。

津贴补贴

教师还可能享受到一些津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些津贴补贴的具体数额也会因学校、地区等因素而有所不同。

一些地区还会提供山区补贴、农村补贴等特殊津贴。

福利保障

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

编制教师的工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

带薪假期

编制教师一般至少有3个月的寒暑假。

其他福利

编制教师可能享受免费职工宿舍、免费或低价食堂等福利。

总的来说，教师编制的待遇是比较稳定的，而且随着教龄的增长和职称的提升，薪酬待遇也会相应提高。但具体的薪酬水平还是需要根据不同地区、不同学校以及教师的个人情况来确定。