在寻找安全员配备人员时，企业内部选拔是一个较为常见且高效的方式。通过内部选拔，企业可以充分利用现有的人力资源，降低招聘成本，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。

1. 调查内部员工意愿：企业可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对安全员岗位的兴趣和意愿。

2. 评估员工能力：对有意向的员工进行能力评估，包括专业知识、实践经验、沟通能力等方面。

3. 培训与选拔：对评估合格的员工进行安全员相关培训，提高其专业素养，然后通过考试或面试等方式选拔出合适的安全员。

二、外部招聘

当企业内部无法满足安全员配备需求时，可以考虑外部招聘。以下是一些外部招聘的途径：

1. 人才市场：参加各类人才招聘会，与求职者面对面交流，寻找合适的安全员。

2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引更多求职者。

3. 人力资源公司：委托专业的人力资源公司进行招聘，提高招聘效率。

三、校企合作

校企合作是寻找安全员配备人员的一种有效途径。通过与企业合作，学校可以为企业输送优秀的安全员人才。

1. 建立实习基地：企业可以为学校提供实习基地，让学生在实践中提升安全员技能。

2. 定向培养：企业与学校合作，共同制定人才培养方案，培养符合企业需求的安全员。

3. 毕业生推荐：学校可以将优秀毕业生推荐给企业，为企业提供人才保障。

四、行业协会

行业协会是行业内企业交流与合作的重要平台。通过行业协会，企业可以寻找合适的安全员配备人员。

1. 参加行业活动：参加行业协会举办的各类活动，结识行业内的安全员人才。

2. 行业论坛：在行业论坛上，企业可以与安全员人才进行深入交流，了解其专业能力和工作经验。

3. 行业招聘会：参加行业协会举办的招聘会，寻找合适的安全员。

企业可以根据自身需求，结合多种途径寻找安全员配备人员。在招聘过程中，注重考察应聘者的专业素养、实践经验、沟通能力等方面，以确保选拔出合适的安全员。