中小学教师的岗位工资主要由以下几个部分构成：

岗位工资

岗位工资是根据教师现聘用的岗位等级执行相应的工资标准。中学教师岗位分为五级到十三级共9个等级；小学教师岗位分为八级到十三级共6个等级。

岗位工资的具体标准如下：

中学高级教师一级岗位：3405元

中学高级教师二级岗位：3005元

中学高级教师三级岗位：2773元

中学一级教师一级岗位、小学高级教师一级岗位：2440元

中学一级教师二级岗位、小学高级教师二级岗位：2174元

中学一级教师三级岗位、小学高级教师三级岗位：2007元

中学二级教师一级岗位、小学一级教师一级岗位：1819元

中学二级教师二级岗位、小学一级教师二级岗位：1797元

中学二级教师三级岗位、小学一级教师三级岗位：1635元

小学一级教师三级岗位：1573元

小学二级教师一级岗位：1511元

小学二级教师二级岗位：1449元

小学二级教师三级岗位：1387元

小学三级教师一级岗位：1325元

小学三级教师二级岗位：1263元

小学三级教师三级岗位：1201元

薪级工资

薪级工资是根据教师的表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资，薪级设置65个薪级。

薪级工资随着工龄的增长和学历的提高而增加。

绩效工资

绩效工资主要体现教师的实绩和贡献，包括基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资总量的70%，每月发放；奖励性绩效占绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。

津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津补贴等。在事业单位中，中小学教师一般享受特殊岗位津补贴，为基本工资的15%。

其他津贴可能包括交通补贴、山区补贴、乡镇补贴等。

其他收入

其他收入可能包括课时费、节假日福利、奖金、五险一金（医疗保险、住房公积金等）。

总结：

中小学教师的岗位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。具体工资水平受地区、学校类型、教师资历、职称等因素影响较大。一线城市教师的年收入可能达到30万元左右，而普通地区的教师年收入可能在15万元左右。此外，教师还享有其他收入如课时费、节假日福利等。

建议：

教师可以根据自己的职称和教龄合理规划工资增长路径。

在选择工作时，可以考虑地区差异和学校类型对工资的影响。

关注政策变化，以便及时了解工资调整信息。