教师同工同酬是指 在相同工作条件下，从事相同工作的教师应享受相同的劳动报酬。这一概念依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

具体来说，同工同酬包括以下几个方面：

基本薪酬相同：

合同制教师与在编教师在基本工资、课时费等方面应享有相同的待遇。

福利待遇一致：

合同制教师应享有与在编教师相同的五险一金、带薪假期等福利，尽管在稳定性上可能不如在编教师。

劳动报酬公平：

用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应提供相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

需要注意的是，虽然同工同酬的原则在理论上得到了广泛认可，但在实际操作中，合同制教师与在编教师之间在薪酬、福利等方面仍存在一定差距。例如，一些合同制教师可能没有年度奖金、住房公积金等福利，或者在取暖费等方面存在差异。

因此，尽管同工同酬是一个重要的原则，但在具体实施过程中，还需要进一步完善相关政策和制度，以确保所有教师都能享有公平合理的待遇。