特岗教师 有其独特的优势和劣势，是否选择报考特岗教师，考生需要根据自身情况综合考虑。以下是特岗教师的一些主要优点和考虑因素：

薪资待遇有保障

特岗教师在三年服务期内的工资和福利待遇与正式编制教师相同，还包括地方性津贴、生活补助和车补等。一些地区的薪资水平较高，可达7000元及以上。

编制问题

部分地区实行特岗教师服务期满转编政策，即在服务期满后继续在原地区任教可以直接转为正式编制，这比每年教师招聘考试的竞争压力要小很多。

发展前景

特岗教师服务期满后，可以选择继续任教、参加公务员考试或考研，并且有相应的加分政策，如公务员考试加分等，这为考生提供了更多的发展选择。

报考门槛较低

特岗教师的招聘对象主要是普通高校本科及以上毕业生和师范专科毕业生，年龄不超过30岁，考试难度相对较小，成功几率较大。

工作稳定性

虽然特岗教师在服务期内没有编制，但只要表现良好并通过考核，服务期满后留任的可能性很大，且可以享受与正式教师同等的待遇和保障。

生活环境

特岗教师通常被派往偏远地区任教，这虽然生活条件可能较为艰苦，但同时也为考生提供了一个相对稳定的工作环境，并且有异地留转的机会。

建议

如果你追求稳定且希望拥有编制，特岗教师是一个不错的选择。它提供了与正式编制教师相同的待遇和保障，并且有转为正式编制的机会。

如果你希望在教育行业长期发展，并且愿意去偏远地区任教，特岗教师也是一个值得考虑的选项。它不仅可以解决编制问题，还能提供丰富的工作经验和生活经历。

如果你对大城市的生活有较高的向往，或者不愿意长期在偏远地区工作，那么特岗教师可能不太适合你。在这种情况下，你可以考虑其他类型的教师岗位或职业。

综上所述，特岗教师对于有志于从事教育事业、追求稳定编制并愿意去偏远地区任教的考生来说，是一个具有吸引力的选择。