教师职称工资标准如下：

初级教师职称

对应事业单位专业技术人员13—11级岗位。

工资标准跨度在1390元—1510元之间。

中级教师职称

对应事业单位专业技术人员10—8级岗位。

工资标准跨度在1600元—1950元之间。

高级教师职称

对应事业单位专业技术人员7—5级岗位。

工资标准跨度在2210元—2670元之间。

此外，教师工资还包括以下几部分：

岗位工资

岗位工资设十三个级别，分别与职称级别对应。初级职称十三至十一级，中级职称十至八级，高级职称七至五级，正高级职称四至一级。各级别对应的最新工资标准如下：

中级职称：十级2007元，九级2174元，八级2440元。

高级职称：七级2773元，六级3006元，五级3406元。

薪级工资

薪级工资设65个级别，根据个人资历和工作表现确定。薪级工资的标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现德能勤绩和按劳分配、多劳多得，仍然以职称级别为基础。基础绩效和奖励绩效的发放比例原则上要求7:3，有个别地方已调整为5:5。

津补贴

中小学教师的津补贴因地区和财政状况不同，在种类设立和发放标准上不尽相同，但有一些是全国统一或地方性的，例如教龄津贴、班主任津贴等。

建议

了解当地政策：不同地区的教师工资标准可能会有所不同，建议了解当地的具体政策以获得更准确的工资信息。

提升职称：职称的提升通常会带来工资的提升，因此教师可以通过评定职称来提高自己的待遇。

综合素质：除了职称外，教师的工作表现和资历也会影响其工资水平，因此教师应注重提升自己的综合素质和工作表现。